• 关于印发《滁州城市职业学院教师进修培训规定(修订)》的通知
  • 时间:2017-04-06    信息来源:    点击数:
  • 院属各部门,各系、部,市艺校:

    《滁州城市职业学院教师进修培训规定(修订)》业经学院党委会研究通过,现予以印发,请遵照执行。

     

                                  

     

                                                滁州城市职业学院

                                                  2016年2月25

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    滁州城市职业学院教师进修培训规定

    (修订)

     

    为适应学院师资队伍建设和发展的需要,提高教师进修培训的质量和效益,使教师培训管理工作进一步规范化、制度化,根据《安徽省高等学校教师培训工作规程(试行)》精神,结合学院实际,制定本规定。

    一、进修培训原则

    (一)坚持按需培训、择优选派、学用一致、注重实效原则。

    (二)坚持普遍提高和重点培养相结合原则。

    (三)坚持多种形式并举、校内和校外相结合原则。

    (四)坚持计划培养、协议管理原则。

    (五)坚持思想政治素质和业务水平并重、理论与实践统一原则。

    二、进修培训形式

    (一)学历(学位)教育

    1.在职攻读硕士学位、博士学位研究生学习。

    2.脱产参加(或委托培养)硕士学位、博士学位研究生学习。

    (二)非学历(学位)教育

    包括国内访问学者、单科进修、主干课程培训、骨干教师进修、双师型素质培训、精品课程培训、现代教育技术培训、各类“以会代训”以及到医院、企业锻炼等。

    三、对象及条件

    (一)基本条件

    学院在编在职教师,可申请进修培训,同时应当具备下列基本条件:

    1.具有良好的职业道德,作风正派,品行端正,诚实守信,爱岗敬业。

    2.服从工作安排,认真履行教师职责,较好完成教学科研工作和相关社会工作。

    3.进修培训方向符合学院专业建设、课程建设和学生梯队建设需要。

    4.长期安心在学院工作。

    (二)申请学历(学位)教育的条件

    1.本科毕业后在学院工作满1年,可申请报考在职硕士研究生;本科毕业后在学院工作满5年,可申请报考脱产硕士研究生。

    2.硕士毕业后在学院工作满3年,可申请报考在职博士研究生;硕士毕业在学院工作满5年,可申请报考脱产博士研究生。

    3.申请报考硕士或博士研究生教育的,已经获得副高以上职称的,年龄可以放宽。

    (三)申请非学历(学位)教育的条件

    1.申请国内访问学者,应具有副教授及以上专业技术职务。

    2.参加省教育厅骨干教师进修、教育部精品课程培训、教育部高职高专培训基地项目培训的,一般应具备以下条件之一:(1)讲师及以上专业技术职务。(2)硕士及以上学位。(3)参加硕士学位进修班学习,且有培养前途的40岁以下优秀教师。

    3.参加单科进修、现代教育技术培训的,一般为初级以上专业技术职务,且在学院工作满1年的青年教师;或为教师转岗需要进行业务培训的。

    四、审批程序

    (一)省教育厅部署的培训项目。根据省教育厅下达的计划任务,组织人事处按照学院上报的计划数分配到有关系部,系部做好培训项目的落实工作。

    (二)其他培训按如下程序报批:

    1.系部推荐或个人申请。学历(学位)或非学历(学位)教育均由个人申请,系部或部门推荐,并将申请和推荐意见统一报送组织人事处。

    2.根据学院人才建设规划和师资队伍建设需求,组织人事处会同相关部门进行审查,提出初步意见,报院长办公会议研究批准。

    3.“以会代训”或个别培训、进修由系部签署意见后,经组织人事处审查,报学院主要领导审批。

    五、管理、考核及违约责任

    (一)管理

    1.教师进修培训工作实行两级负责制。各系部应根据专业发展情况制定本部门教师进修培训计划,合理安排教师进修与培训工作。学院负责对师资队伍建设规划提供政策指导,对进修培训经费的使用进行宏观控制。

    2.建立教师进修培训登记制度。各系部是教师进修培训登记工作的责任部门,组织人事处是教师进修培训工作的归口管理部门。各系部、组织人事处要建立教师进修培训登记档案,记载教师接受培训的基本情况。

    3.参加教师进修培训人员必须签订《滁州城市职业学院师资培养协议书》,协议书明确双方的权利和义务,包括学习期限、学习内容、按期回校服务及服务期限、违约责任等内容。学院和培养对象均应全面履行培养协议,承担协议规定的各项义务。

    (二)考核

    系部要制定具体的教师进修培训考核实施细则,加强对进修培训人员的政治思想和遵纪守法的教育,负责对其完成任务的情况进行监督和考核。培养对象应主动、经常地向所在部门汇报思想及学习情况。

    (三)违约责任

    1.进修培训人员随意变更培养方式;或在规定时间内未完成学习任务;或在进修培训期间违反有关法律和培养单位规章制度,除学院给予必要的行政处理之外,其进修培训费用由个人全额承担,并扣回已发给的相关费用。同时,进修培训人员还要承担赔偿学院的损失。

    2.对进修培训后未能回校工作或未能完成规定服务期的人员,应承担相应的违约责任,缴纳一定的违约金,主要包括补偿性和损失性违约金。补偿性违约金是指进修培训期间,由学院支付的进修培训费、住宿和交通补助费等费用,违约人必须按照学院实际支出费用全额返还给学院。损失性违约金是因进修培训人员违约而给学院师资队伍建设、教学科研工作等方面造成的损失,违约人必须按照学院实际支出费用的35倍,赔偿给学院。

    违约人应在学院作出处理决定后的5个工作日内,将上述违约金赔偿给学院。

    3.进修培训人员违反协议,学院将按照《事业单位人事管理条例》规定,视具体情况不同,给予违约人警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等不同处分。

    六、进修培训费用报销与待遇

    (一)在职攻读硕士学位、博士学位研究生的学费,按下列比例报销:

    1.学费在3万元及以下的,由学院全部报销。

    2.学费在3万元以上的,超出部分,学院报销50%

    3.学院报销学费金额最高为5万元。

    上述学费,由学院承担的费用先由进修培训个人垫付,待个人取得学历(学位)证书,回校工作,与学院签订协议后,予以报销。

    对于参加研究生课程班学习的,只有取得硕士学位,才能办理学费报销手续,报销比例按照在职攻读硕士学位研究生的比例执行。

    (二)经学院研究同意脱产培养的研究生,必须与学院订立协议,学院给予进修培训人员不超过国家人事部门核定的档案工资标准的生活费,并以借款的形式支付。脱产期间,进修培训人员不享受学院在职人员的奖励性绩效工资、效能奖、文明奖和双拥奖等津贴待遇。

    (三)非学历(学位)教育的进修培训费用,由学院承担。

    非学历(学位)进修培训一般安排在寒暑假期间,享受学院在职人员待遇。同时,按照学院差旅有关规定,给予报销交通住宿费、伙食补助费。

    七、其他事项

    (一)在充分满足教学和工作需要前提下,学院按照师资培养计划合理安排学历(学位)教育,严格控制报考学历(学位)教育的比例,优先考虑在职不脱产和学院紧缺专业教师的申请。

    (二)未经学院批准,个人报考脱产学历(学位)教育的,一律先办理个人辞职手续。

    (三)每位教师限报销一次学历(学位)教育费用,学历(学位)教育完成后,应在学院工作服务5年以上。

    (四)已列入省级专业带头人培养对象的,按有关规定执行。

    (五)经上级组织人事部门安排学习的,不在此规定范围内。

    (六)学院其他在编在职人员参加进修培训的,参照本规定执行。

    八、附则

    (一)本规定由组织人事处负责解释。

    (二)本规定自20161月执行,原《滁州城市职业学院教师进修培训暂行规定(试行)》(滁城院组人〔201554号)废止。