• 滁州城市职业学院绩效工资实施方案(试行)
  • 时间:2017-05-27    信息来源:    点击数:
  • 根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发〔201137号)、《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅《关于其他事业单位绩效工资实施意见》的通知》(皖政办〔20127号)和《滁州市人民政府办公室转发市人社局市财政局<关于市直其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》(滁政办〔201286)及相关文件精神,结合学院实际,特制定本实施方案。

    一、基本原则

    1、效率优先、兼顾公平。充分发挥绩效工资在提高工作效率方面的激励和约束功能,坚持公开、公平、公正的原则,充分调动广大教职工的积极性。

    2、总量控制,有序分配。按照绩效工资核定总量,规范校内收入分配秩序,建立和完善符合我院实际、体现岗位绩效和分类分级管理的工作人员收入分配制度。

    3、以岗定薪、优绩优酬。在科学定岗、明确责任和岗位聘用的基础上,建立重岗位、重绩效、重贡献,向教学一线倾斜的激励机制,将教职工的劳动强度、工作业绩、贡献大小与绩效工资分配挂钩。

    4、综合实施、强化考核。根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类管理,健全考核办法与评价体系,强化履行岗位职责和工作业绩考核,将考核结果与绩效工资挂钩。建立“机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范”的绩效工资管理运行体系。

    二、实施范围

    本方案实施范围为学院在编在岗人员。

    三、绩效工资总量

    绩效工资总量依据人社部门核定的标准、统筹考虑学院经费情况进行分配。

    绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

    四、基础性绩效工资发放

    基础性绩效工资按月发放。

    五、奖励性绩效工资分配及发放

    奖励性绩效工资根据考核和计算结果按年度发放,具体包括基本工作绩效工资、超基本工作绩效工资、目标管理绩效工资和特殊津贴四部分,分别占学院奖励性绩效工资总额的50%35%10%5%

    (一)基本工作绩效工资

    根据教学人员、管理人员、工勤人员的工作职责,明确基本额定工作量。按照工作岗位确定基本工作绩效工资系数(见附件),其中,管理岗位分为7级;专业技术主体岗位分为5级、辅助岗位分为4级;专职辅导员岗位分为3级;工勤岗位分为5级。基本工作绩效工资原则上60%部分按月预发,另外40%部分根据年度基本工作量考核情况计算发放。具体如下:

    1、专任教师完成学院规定的教育教学工作任务,经考核达到合格以上的,按照聘任的专业技术职称享受基本工作绩效工资。专任教师基本教学工作量为10/周,未达到基本教学工作量的据实计算。

    课时计算办法为:

    45名学生为一个标准班,每节课时津贴的系数为1。学生数在4565人的班级,课时津贴系数为1.266人以上的班级,课时津贴的系数均为1.4

    合班上课,学生数在45人以下的,每节课时津贴的系数为1.2。学生数在4665人的,课时津贴系数为1.4;学生数在6685人的,课时津贴系数为1.6;学生数在86人以上的,课时津贴系数均为1.8

    “跨课头”任课,第1门课每节课按1个课时计算,第2门课及以上课程每节课递增0.1系数计算课时。

    2、“双肩挑” (兼任管理和专业技术岗位工作,并同时具有副处以上职务和副高以上职称的人员)、“双岗位” (兼任管理和专业技术岗位工作,但不具有或不同时具有副处以上职务和副高以上职称的人员)人员根据所聘任的专业技术职称和管理职务,可按照“就高”原则选择执行。选择专业技术职称的,须完成规定的教学工作量,“双肩挑”人员2/周、“双岗位”人员4/周。

    3、管理岗位和教辅岗位人员(包括非教师系列专业技术职称以外的其他系列专业技术人员),完成岗位职责规定的工作,经考核合格以上的,根据管理岗位职务或所聘任的专业技术职称,享受基本工作绩效工资。

    4、专职辅导员完成学院规定的学生管理工作任务,每年管理学生数150人,享受专职辅导员绩效工资。兼职辅导员可选择所聘任的专业技术职称,享受基本工作绩效工资。未完成学院规定的学生管理工作任务的,按实际承担的学生管理工作量同比例计发基本工作绩效工资。

    5、工勤人员完成岗位职责范围内各项工作任务,经考核合格以上的,根据工勤技术工种级别享受基本工作绩效工资。

    (二)超基本工作绩效工资

    1、超课时绩效工资

    1)专任教师根据学院教学工作量计算办法核定专任教师的超课数量,按照专业技术职称核发超课时绩效工资。课时数限制在16/周。因专业教师紧缺需突破的,须经院长办公会议研究同意,按照超课时计算绩效工资。

    2)教学部门管理岗位(包括专职辅导员、专职实验员),非教学部门的“双肩挑”、“双岗位”人员需增加教学工作量的,须经院长办公会议研究同意,按同类专任教师标准发放超课时绩效工资。

       3)管理人员因职称评定和干部轮岗交流需要承担一定教学任务,教学工作量从严控制,不得高于职称评定规定的最低教学工作量。

    4)实习指导、第二课堂、心理咨询课、学术讲座等教学活动,根据主办部门安排的计划表,经教务处折合成课时计算。

    2、非专任教师超工作量绩效工资

    非专任教师的超工作量绩效工资,根据非专任教师完成年度各项工作任务,经考核合格以上,予以发放。按当年度专任教师人均超课时绩效工资,以及对应管理岗位的职级系数核发,系数分别为副厅2.25、正处2.0、副处1.75、正科1.5、副科1.25、一般工作人员1.1、见习期人员1.0

    3、学生管理绩效工资

    学生处根据学生数和有关标准核发辅导员和专任教师的学生管理绩效工资。学生管理绩效工资按每生每年100元标准计算。

    1)专任教师担任班主任,学生管理绩效工资的发放办法为:一个标准班人数暂定45人,每月基本学生管理绩效工资450元,超过45人每增加1人月学生管理绩效工资增加5元,45人以下每少1人扣2元,扣满20元为月学生管理绩效工资最低折扣下限。

    学生管理绩效工资350元部分按月发放,剩余100元经考核按学期发放。毕业班(实习班)每月225元。

    2)专职辅导员承担的学生管理任务超出学院规定学生数150人的,按每生每年学生管理绩效工资标准发放学生管理绩效工资。

    3)管理岗位人员担任班主任的,须由学生处提交院长办公会议审议同意,绩效工资发放标准比照专任教师同类人员执行。

    (三)目标管理绩效工资

    目标管理绩效工资根据教学单位和非教学单位目标管理考核结果予以核发。所占目标管理绩效工资总量的比例,根据实际人数确定。

    目标管理考核工作按照目标管理考核办法组织实施,各处室、系部根据学院考核情况可进行二次分配。

    (四)特殊津贴

    特殊津贴根据政策规定和学院实际情况,经学院会议研究决定的范围和标准执行。

    六、相关说明

    1、教学基本教学工作量及超课时绩效工资的核算由教务处负责,学生管理绩效工资的核算由学生处负责。

    2、学院党委委员、院长助理,以及主持部门工作的副职,绩效工资系数在该管理岗位职级系数增加0.1

    3、见习期人员的绩效工资执行见习期岗位标准,定岗后下个月执行所定岗位的绩效工资。

    4、本院人员职务(岗位)变动的,或者工作调入人员,须在确定岗位后的下一个月,按所任(聘)职务(岗位)执行绩效工资。

    5、教职工进修期间的绩效工资发放,按《滁州城市职业学院教师进修管理办法》有关规定执行。

    6、教职工病事假期间绩效工资的发放,按市委组织部、市人社局、市财政局《转发省委组织部、省人社厅、省财政厅关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》(滁人社发〔2013259)和学院有关教职工病事假管理办法等规定执行。

    7、本绩效工资方案中所列项目由相关部门统计,组织人事处核发,任何部门不得在绩效工资总量外自行发放津贴。学院工会经费和其他专项经费要严格按照财务会计制度的开支范围使用和核算。

    8、本方案自发布之日起执行,原《滁州城市职业学院奖励性绩效工资实施方案(试行)》(滁城院组人〔20145号)自行废止。相关文件与本方案不一致的,按本方案执行。相关配套文件自本方案执行后及时修订完善。如遇国家工资分配政策调整,按国家有关规定执行。

     

     

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