• 关于印发《滁州城市职业学院教职工考勤及请销假管理规定(试行)》的通知
  • 时间:2014-12-01    信息来源:    点击数:
  • 院属各部门,各系、部:

    《滁州城市职业学院教职工考勤及请销假管理规定(试行)业经学院党委会议研究通过,现予印发,请遵照执行。

    特此通知

     

    附件:滁州城市职业学院教职工考勤及请销假管理规定(试行)

     

    滁州城市职业学院

    2014111

     

     

     

     

    附件:

     

    滁州城市职业学院教职工考勤及请销假管理规定(试行)

     

    为了进一步强化教职工岗位意识,完善教职工考勤及请销假制度,严肃工作纪律,提高工作效率,保证各项工作的有序进行,现根据国家、省有关文件精神,结合学院实际,制定本规定。

    一、考勤规定

    1.考勤是学院对教职工在岗情况的定期考核与日常检查,是强化学院管理,提高工作效能,保证教学、科研和管理等各项工作顺利进行的必要措施,是学院向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。

    2.教职工必须严格遵守学院工作时间,不得擅离职守,不得无故迟到、早退、旷工和旷课。

    3.对学院各直属机构、系(部)干部、工作人员和工勤人员实行坐班制,由考勤机进行考勤。工作人员因公外出,未按时考勤的,应及时向本部门负责人报备。每月底,组织人事处负责统计学院各直属机构、系(部)人员出勤结果,由各部门负责人核实签字,作为考勤依据留存。

    4.各系(部)负责对本部门专任教师进行考勤,教务处督查,专任教师原则上不实行坐班制。

    5.教职工请假获准后,应将假条和有关证明交组织人事处留存,作为记录考勤的依据,假期结束后应及时销假。

    6.教职工出勤情况,是个人年度考核、评先评优、岗位调整和评定效能奖等重要参考和主要依据。考勤制度的执行情况,作为部门及其负责人年度考核、评定效能奖的依据之一。

    7.对考勤工作弄虚作假的,一经查实,学院将严肃处理,并追究当事人及部门主要负责人的责任。

    8.教职工请病、事假期间,从事盈利性活动的,或以不正当手段骗取病、事假,从事盈利性活动的教职工,一律按旷工处理。同时,按国家、省和市以及学院有关规定从严处理。

    二、请假类别、期限及待遇

    请假按类别分为:病假、事假、丧假、婚假、产假、探亲假。

    1.病假

    教职工因病不能坚持工作,3天以上的须提供市级定点医院出具的病假诊断证明书,方可申请病假。

    每月病假累计超过3天,从第4天起,每请1天病假,按日减发奖励性绩效工资,日减发金额计算方式为:每月应发奖励性绩效工资总额除以21.75天,直至扣完当月奖励性绩效工资总额。

    2.事假

    教职工因特殊情况需要占用工作时间办理个人事务的,可请事假,原则上每月不超过3天,全年累计事假在15个工作日之内。

    每请1天事假,按日减发奖励性绩效工资,日减发金额计算方式为:每月应发奖励性绩效工资总额除以21.75天,直至扣完当月奖励性绩效工资总额。

    以上病假、事假期间,教职工的工资待遇参照《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》(皖人社秘〔2013290号)执行,教职工的生活待遇参照安徽省人事厅《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》文件(皖人发〔199783)执行。

    3.婚假和丧假

    教职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由学院领导批准,酌情给予一至三天的婚、丧假。

    教职工结婚时双方不在一地工作的;教职工在外地(滁州市以外)的直系亲属死亡时需要教职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,酌情给予路程假。

    在婚假、丧假期间,教职工的工资与福利待遇不变,参照国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔80〕劳总薪字29号、〔80〕财企字41号)执行。

    4.产假

    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15;难产的,增加产假15;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    已婚妇女满24周岁初次生育为晚育,晚育的初产妇,延长产假30天。

    在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天,男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。

    在产假期间,教职工的工资与福利待遇不变,参照20124月国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》(2014年修订)规定执行。

    5.探亲假

    夫妻分居两地,每年可休配偶探亲假一次,为期30天。未婚在编教职工与父母分属异地的,每年可休父母探亲假一次,假期20天。此假期原则上安排在寒暑假期间修完。

    以上假期需办理请假手续,教职工的工资、津贴和待遇按照相关规定执行。

    三、请销假手续及准假权限

    1.在工作时间内,教职工由于个人原因不能出勤的,须按规定到学院组织人事处办理请假、续假、销假等具体手续。

    2.教职工请假时应填写《滁州城市职业学院教职工请假审批表》,提供相关的证明材料,按审批流程办理手续。如确因特殊情况,本人无法办理请假手续的,应及时委托他人代办,请假期满后,须按时到岗工作并及时到组织人事处办理销假手续。如遇特殊情况不能到岗的,应在假期期满之前办理续假手续,否则按旷工(旷课)处理。

    3.部门主要负责人请假1天以内的,由分管院领导审批,同时报院主要领导;请假1天以上,由分管院领导签署意见,报院主要领导审批。

    4.其他教职工请假1天以内的,由本部门主要负责人审批。请假1天以上3天以内的,由本部门主要负责人签署意见,报分管院领导审批。请假3天以上的,由部门主要负责人和分管院领导分别签署意见,报院主要领导审批。

    四、公务外出报备规定

    1.外出报备的对象:学院各直属机构、系(部)科级以上干部。

    2.报备对象因公出差、请假等事项离开滁州市时,在履行请假手续的同时,还应到学院办公室(党委办公室)履行外出报备手续。

    3.外出人员原则上采取填写《滁州城市职业学院工作人员外出报备表》方式报备,经签批同意后外出。如遇临时、紧急情况,可当面口头报备或电话报备。

    4.外出报备的内容包括:外出人员、事由、外出目的地、外出时间、返回时间及其他事项。

    5.外出报备原则上应提前2天,因紧急事项临时外出的应在第一时间报备。

    6.外出报备遵循分级管理原则:班子成员向学院主要负责人报备,并通知办公室;部门负责人(或主持人)向分管院领导和办公室报备;办公室主任向学院主要负责人报备;其他工作人员向部门负责人(或主持人)报备。

    7.外出报备人员应保持通讯工具24小时畅通。

    五、其他规定

    1.对迟到、早退、旷工、旷课处理

    1)学院各直属机构、系(部)干部、工作人员、工勤人员迟到或早退的,扣除10/人(次)。

    2)专任教师、实验员上课迟到或早退的,按教学管理有关规定进行处理。

    3)教职工旷工半天,减发1天当月日平均奖励性绩效工资,旷工1天,减发2天当月日平均奖励性绩效工资,旷工2天以上的,减发当月平均奖励性绩效工资。教学人员旷课的,按教学管理有关规定进行处理。

    4)教职工旷工1天以上、教学人员旷课2节以上者,不得参加当年度评先评优,情节严重的按相关规定进行处理。

    2.教职工无故不参加学院、部门组织的集体活动的,扣除10/人(次)。

    3.学院自聘人员比照此规定执行。

    五、本规定未尽事宜,国家和省、市有明文规定的,按国家和省、市政策执行。

    六、本规定自公布之日起执行。